1、迅游科技是不是上市公司?

是的，該司系深交所創業板A股上市企業。

300467 迅游科技；；上市日期：2015-05-27

迅游科技于2015年5月27日在深交所創業板掛牌上市，股票代碼300467。迅游科技是四川省首家成功上市的互聯網企業。同時，袁旭也成為了中國最年輕的上市公司創始人

2、迅游科技三位合伙人內斗,朋友真的不能合伙創業嗎?

2013年的一部電影《中國合伙人》，講述了黃曉明、鄧超、佟大為飾演的三個年輕人共同合伙創業的勵志故事。然而電影后期，佟大為飾演的角色卻說了一句經典臺詞：“ 千萬不要和丈母娘打麻將，千萬不要和比你有想法的女人上床， 千萬別跟最好的朋友合伙開公司 ”。

正所謂藝術來源于生活。好友合伙開公司，最后分崩離析的例子，無論是在這部電影之前還是之后，都始終都在上演。

6月4日，迅游 科技 發布公告，公司董事會以“5票同意、2票反對、1票棄權”的表決結果，審議通過《關于免去袁旭先生公司總裁職務的議案》。

而有這么大的權力和膽量，提名罷免公司的CEO的，則是董事長陳俊——14年前和袁旭一起創辦迅游 科技 的合伙人。

并且這樣的事情，早在2019年的時候就已經發生過一次了。

迅游 科技 的創始人一共有三位，分別是袁旭、陳俊、章建偉。2019年，陳俊就已經聯合袁旭，將老大哥章建偉踢出了局。

這是一家以網絡 游戲 加速為主業的企業，無論是電腦端 游戲 還是手機端 游戲 ，國內或者國外的 游戲 ，由于網絡原因，總會出現各種信號差、延遲等問題，而迅游 科技 的業務就是通過軟件解決這個問題。

2005年，章建偉和袁旭開始共同 探索 互聯網領域。

2008年，兩人與合作伙伴陳俊共同創立迅游 科技 。

2011年，三人簽訂對迅游 科技 的《一致行動協議》。

2015年，迅游 科技 登陸深交所創業板。三人經過協商，由章建偉擔任公司董事長、袁旭擔任公司董事及總裁，陳俊擔任公司董事。

上市后，迅游 科技 剛開始的股價走勢還不錯，還經歷過連續漲停，然而自2016年就開始了逐步下滑。

2019年開始，三位合伙人的紛爭開始不斷上演。其中，2019年9月的董事會上，袁旭、陳俊共同提議免除章建偉的董事長職務，并推舉袁旭為董事長候選人。

如今，當初和袁旭一起踢掉董事長的陳俊，則是“故技重施”，把袁旭也踢出了局，頗有點老二和老三先聯合起來干掉老大，再內斗的意味。

而在公司業績本就受市場影響，創始團隊又不和的情況下，迅游越來越不受資本市場待見，股價跌到了不足巔峰期的10%。

可以說，在這場斗爭里，沒有一個勝者。

不知道這是不是陳俊想要的結果，也許陳俊獲得了對公司的話語權，但是這跌跌不休的股價恐怕不是其想要的副作用。

為什么朋友不能合伙開公司？朋友真的不能合伙開公司嗎？迅游 科技 就不能有另一種結局嗎？

其實，之所以說朋友不能合伙開公司，本質上是因為兩個問題：權和錢的問題。

1、權

權力，可以說是朋友合伙開企業的首要矛盾爆發點。

袁旭、陳俊共、章建偉當年簽訂《一致行動協議》時，并沒有約定誰來做決策，而是“大家同時成為實際控制人”。也就是說，三位合伙人都是一把手。

俗話說，一山不容二虎，更何況是三虎。隨著市場變化，企業經常要做各種決策，一旦三位合伙人之間的意見不一致，不僅很難統一意見，甚至可能因為朋友身份，也影響到感情。

所謂朋友，是不會互相計較的，而在生意場上，在商業決策上，偏偏就需要計較。這無法調和的矛盾，注定了合作的分崩離析。

2、錢

除了權的問題，錢也是讓人反目成仇的重要因素。

“我為公司嘔心瀝血，從以前到現在做了這么多事情，憑什么我才分這么點，你分這么多？”

“要不是我加入合伙，引導了關鍵決策，公司能有現在的估值嗎？干得活多你就勞苦功高嗎？”

之所以很多人可以同患難，不可共富貴，問題就出在這種利益的不公平上。自古跟著皇帝打江山的那批人，什么苦什么難都能熬過來，最后江山打下來，分蛋糕卻成了皇帝最頭疼的問題，不能偏了這個，也不能忘了那個。那些勢力大到有威脅的，不僅分不了功，還要被殺頭，搞得后代無人才可用。

企業也是在打江山，在利益分配上不僅要能留住人讓人才愿意跟著打江山，還要顧及到公平的問題。合伙人毋庸置疑是公司最重要的人，錢分不好，企業一定會出大問題。

這么說下來，好像朋友合伙開公司真的沒出路了？

這倒也不是，在現代企業管理里，所謂權和錢，其實集中在一個科學制度上，那就是股權。股權如何分配，直接影響權錢的分配。股權設計得好，朋友也是能夠一起開公司的。

股權的分配，直接影響合伙人的權錢分配，因為股權代表著表決權和收益權。我們來看看當初簽訂一致行動人協議時，三位合伙人的股權是多少。

可以看到2010年11月時，袁旭占股18.7%，陳俊占股13.7%，章建偉占股19.0%。也就是說，三人的持股比例是十分接近的。

而均分，可以說正是合伙人創業的大忌，這會直接導致話語權的分散，沒有人能夠統一做決策。但是從利益的角度來說，可能三位合伙人的利益又確實是需要均分的。如何解決這個難題？方法其實不少。

1、實股分配合理+虛擬股

首先，一定要有一個人有絕對話語權，如果這一點不能達成一致，根本問題就無法解決。而達成這個目的最好的方法就是讓這個人占大多數實股，一般是能夠超過另外有效投票數的50%，能夠超過2/3更好。

但是此時利益分配還需要解決，可以通過簽訂虛擬股協議的方式，在分紅和增值上都和其他合伙人決定好，按照和實股同樣的價值授予其他合伙人獲得分紅權和增值權的權力，也就是設計虛擬股。

2、有限合伙企業

如果實在難以達成實股向一方傾斜的設計，大家股權只能接近，那么還可以采取有限合伙企業間接持股的方法，讓實控人成為有限合伙企業的GP（普通合伙人），讓其他合伙人成為LP（有限合伙人），從而將控制權轉移給實控人。

可以說，有限合伙企業是實現初創企業控制權和收益權分離的最好方法，但是這一招在企業上市后就不適用了，因為上市公司要求同股同權，即便有有限合伙企業，股權也會直接穿透。

3、協議控制

那股權分配接近，又已經上市了怎么辦？其實迅游 科技 采用的一致行動人協議是其中一種保證大家意見一致的方法。但是，只采用這種方法并不夠穩妥，永輝兄弟倆張軒松和張軒寧曾經也簽訂過一致行動人協議，但最終意見極度不合時，也取消了協議，永輝的發展也受到了極大影響。

更加穩妥的方式是，再補充一個投票權委托協議，將另外兩位合伙人的投票權委托給實控人，兩位合伙人根本不需要參與股東大會的決策，“躺平”即可。

京東、拼多多等很多需要大量融資的互聯網企業，就是通過投票權委托的方式，用很少的股權掌控著大量的控制權，避免企業脫離掌控。

如果學會這三種方法，相必迅游 科技 的三位合伙人也不至于鬧到今日，最終昔日好友不再，公司股價也一瀉千里。

總結：

其實，利益分配的矛盾不僅僅是在企業的合伙人之間會發生，在高管等核心人才之間也一樣會出現這樣的問題。而如何對大家的價值貢獻進行公平的評價，也是有著科學方法的。

初創企業合伙人之間的股權分配機制是否合理，直接關乎企業未來的發展。而即便是成熟企業，人才價值評價是否合理也會極大影響人才的工作積極性。迅游 科技 ，就是吃了一開始沒定好規則的虧，當引以為戒。

3、重慶迅游科技有限公司怎么樣?

重慶迅游科技有限公司成立于2009年06月19日，法定代表人：許湯洋，注冊資本：1,000.0元，地址位于重慶市渝北區洪湖西路24號B棟17樓-1號。

公司經營狀況：
重慶迅游科技有限公司目前處于開業狀態，公司擁有89項知識產權，目前在招崗位416個，招投標項目1項。

建議重點關注：
愛企查數據顯示，截止2022年11月26日，該公司存在：「自身風險」信息262條，涉及“開庭公告”等。

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4、樂刷pos機需要下載銀聯密鑰

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5、為何迅游科技股權這么便宜沒人買呢

是因為迅游科技這家公司，并沒有太好的發展前途，而且很可能會越來越差，市場上的資金并不看好這家公司的未來，所以即便是股權非常的便宜，也不會有人接手，接手就相當于虧損

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