1、發放工資需要通過pos機嗎

代發工資是要你賬戶里面有錢錢就可以了，當然你可以從多方渠道進錢，POS機也是一個方法，這就得看你們自己的實際情況了。 現在都是通過網銀處理的，不用通過POS機的。 不需要

2、給員工每人買個手機POS機,用信用卡給他們發工資違法?!!

只有必須發放薪酬的規定。至于有何種方式支付工資，沒有規定。只要你確實將工資發到員工手中。

3、pos機是什么 pos機是干什么用的

POS系統即銷售時點信息系統，是指通過自動讀取設備（如收銀機）在銷售商品時直接讀取商品銷售信息（如商品名、單價、銷售數量、銷售時間、銷售店鋪、購買顧客等），并通過通訊網絡和計算機系統傳送至有關部門進行分析加工以提高經營效率的系統。

POS系統最早應用于零售業，以后逐漸擴展至其他如金融、旅館等服務行業，利用POS系統的范圍也從企業內部擴展到整個供應鏈。

POS是一種多功能終端，把它安裝在信用卡的特約商戶和受理網點中與計算機聯成網絡，就能實現電子資金自動轉帳，它具有支持消費、預授權、余額查詢和轉帳等功能，使用起來安全、快捷、可靠。

擴展資料：

POS系統的功能與特色： 

1、完善的各種前臺銷售功能。

2、便捷的各部門間貨物的調撥。

3、強大的自動訂貨系統。

4、先進的出租柜臺管理理念。

5、嚴格的系統權限管理。

6、脫銷、暢銷、滯銷商品的分析。

7、超出安全庫存商品的報警、訂貨提示。

8、各種類型的銷售報表（供貨商、部門、單個商品）。

9、銷售信息反饋，商場內貴重、維護型、保修型（如手機、手提電腦、金銀首飾等）；商品的銷售記錄，完善售后服務、跟蹤服務。

10、系統各用戶之間的電子郵件傳遞。

11、每晚結算方式：自動按整個商場、部門、類別對銷售、進貨、調撥進行結算，使您在數據查詢、分析時簡捷、高效、準確。

12、完善的庫存管理：盤點、部門庫存、商品類庫存、供貨商現存等的查詢分析審查。

13、人事、工資管理系統。

參考資料來源：百度百科-POS機

　　POS機是一種多功能終端，把它安裝在信用卡的特約商戶和受理網點中與計算機聯成網絡，就能實現電子資金自動轉賬。它具有支持消費、預授權、余額查詢和轉賬等功能。大宗交易中基本經營情報難以獲取，導入POS系統主要是解決零售業信息管理盲點。按通訊方式分類主要有固定POS機和無線POS機兩種。

　　POS的中文意思是銷售點，全稱為銷售點情報管理系統，是一種配有條碼或OCR碼技術終端閱讀器，有現金或易貨額度出納功能。其主要任務是對商品與媒體交易提供數據服務和管理功能，并進行非現金結算。

　　POS系統基本原理是先將商品資料創建于計算機文件內，透過計算機收銀機聯機架構，商品上之條碼能透過收銀設備上光學讀取設備直接讀入后（或由鍵盤直接輸入代號）馬上可以顯示商品信息（單價，部門，折扣...）加速收銀速度與正確性。每筆商品銷售明細資料（售價，部門，時段，客層）自動記錄下來，再由聯機架構傳回計算機。經由計算機計算處理即能生成各種銷售統計分析信息當為經營管理依據。

　　POS機是通過讀卡器讀取銀行卡上的持卡人磁條信息，由POS操作人員輸入交易金額，持卡人輸入個人識別信息（即密碼），POS把這些信息通過銀聯中心，上送發卡銀行系統，完成聯機交易，給出成功與否的信息，并打印相應的票據。POS的應用實現了信用卡、借記卡等銀行卡的聯機消費，保證了交易的安全、快捷和準確，避免了手工查詢黑名單和壓單等繁雜勞動，提高了工作效率。

4、給員工發工資怎么操作

公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。用人單位要以貨幣形式按月給付員工工資。一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位需要按時足額支付勞動者報酬，勞動報酬一般是以貨幣的方式支付的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
簡單來說就是制作工資表，相關人員審批，確定無誤，出納辦理付款。第三方平臺接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，開具發票等。
第一，選擇基本戶為代發工資銀行，向銀行申請辦理代發工資業務，簽訂代發協議；
第二，為全體員工辦理銀行卡（工資卡），提供銀行需要的身份證明等資料；
第三，銀行會提供一定格式的表格軟件，供每月填發具體的工資資料，一般在發薪日前一至二天需拷盤送銀行，同時一并開好支票及相關的其他資料（各家銀行要求不同）送銀行。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

我來回復給各位新鮮CEO一個現有的操作方式：

首先，各位知道國家的國家化進程也就是員工幸福感以及國際認知發育兩個方向，主要集中在工資的作用，以及工資實現的功能幫助上面。所以這也就是這個方法的起點：

具體方法是這樣意識設置的：

首先有一筆收入，先確定這個部分收入，儲存在安全的個人實體簽約身份卡片中，whatever；

其次，要確認自己的收入確認人的賬戶身份卡號信息，具體員工是誰，ta具體是哪一個收款的個人，whoever；

接著，你要進行一個置點化操作，要么是手機銀行轉賬，要么是具體使用pos機打給ta（呵呵~this is a joke, just for sounds funny），然后你要知道肯定這個是可以操作的；

最后，你需要直接讓那個資金按照你所做的這些操作可以直接發放給那個應該收入的工資賬戶當中，作為企業的成本收入項目，也就是你還必須有一點記錄，記下具體產生了多少員工工資。

這個方法，主要集中在解決 收入、卡片、軟件、工資四個版塊，其實有了這個實際的內核，你很快就可以發現，集團的運營就會特別容易開展。

因為畢竟，大多數員工一旦是依然相信自己的工作是為了追逐金錢，那么一旦大家努力到了最后，乃至到以后都有一個可觀的收入，我想，一個企業就可以說真正地脫離了它的形式問題，也就干干脆脆地扔掉了那些被包養的階級性質，最后可以從一個實體泥潭當中擺脫出來，脫胎換骨、清風俊逸。

5、pos機公司為什么總是招人

pos機公司一直很缺人，所以在招聘網上我們可以看到總是在招人。那么，pos機公司上班是不是不靠譜，為什么會頻繁招人呢？因為這個是和銷售掛鉤的工作，業務員有單工資就高，沒單子自然就辭職了。

pos機公司為什么總是招人 

做POS機比較辛苦，而且收入也不高，尤其是剛開始沒有客戶資源就特別難，很多人因為堅持不下去就走了，所以POS機的公司經常招人。

根據公司的規定，通常沒有刷卡提成，但你辦理POS機的業務提成少不了，因為在安裝POS機后，只要刷卡，代理公司和收單公司將要有一定的分成收入的費用，這是連續的，這也是主要的利潤來源，員工流動， 無法將信用卡信用額分配給員工，并且員工無法監控他們的收入。

pos機公司上班靠譜嗎

早期階段比較困難，常規POS銷售通常必須掃蕩街道，或使用一些現有的行業資源來堅持下去，有了一定規模的商戶群體，它將變得更加容易，只要您的機器易于使用，穩定和友好維護良好，商家將繼續向您介紹該機器。

業務員的收入主要有三部分：

1.銷售設備的價格差異

2.基本工資

3.后期處理費的后期傭金相當可觀。例如，千寶收據銷售人員的比例達到收據毛利的30％，并且永遠不會被打斷。

pos機公司面對人群

1.套現戶是市場上最大和最賺錢的客戶群，也受到第三方的困擾

2.對于小型和微型商人，如果您可以輕松地處理程序，甚至幫助另一方以低價申請假許可證，那么仍然有一定的市場空間。在這方面，拉卡啦是發起人，其他第三方代理也受到密切關注混亂

3.信用卡金額大的商家，此部分基本上已被銀行和銀行免費送貨，您不想將其出售。

轉載請帶上網址：http://www.yadikedp.com/posjitwo/112948.html