1、什么是靈活用工?

時間寶貴，直接說重點了：
1、靈活用工指企業短期及項目性用工模式，是傳統固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。對普通人來說，最簡單粗暴的鑒別方式就是：凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務關系的基本都可以歸類為靈活用工。
2、透過現象看本質，也可以理解靈活用工是稅籌的一種落地方式，但它不等于稅籌。像一些亂搞的平臺給你許諾掩蓋收入、虛列費用、購買專票等行為都是打著稅籌的幌子的犯罪行為，適用《刑法》，千萬別去碰。現在因虛開發票爆雷的人力資源服務公司可不少。
3、靈活用工的模式下，用工雙方有服務協議無正式勞動合同，雙方出現問題糾紛適用于民法，關系靈活，責任各自承擔。想用就用，不想用就好聚好散。這樣大大降低企業人力成本，利于聚焦核心業務，個人收入明顯提升（很多靈工者是不交個稅的）。
4、并不是所有的崗位和行業都適合靈活用工，選擇之前自己要好好學習一下。那種流動性強的，替代性高的靈活用工很合適，比如服務、直播、培訓、設計之類的。要是關鍵崗位就不建議用靈活用工，等會關鍵人才都走光了就只能哭了。
5、找個靠譜合規的平臺，要看產品、看收費價值模型、看資質團隊、看風險意識?，F在這個風口，很多資質不全的都涌上來了，要仔細辨別，一些企業可能只圖便宜，找那些費率低的，萬一人家跑路了或者爆雷了、被政策一監管，或者搞個不懂法不懂稅的人糊弄你那不是歇菜了嗎，節省成本不成還分分鐘搞到你破產。
所以說靈活用工這個事，別在網上扒拉扒拉一些皮毛、看個廣告就決定了。自己好好研究一下，錢是你自個的呀。之前用了個算薪系統智能薪酬給我加到了釘釘一個叫C4工作坊的圈子里，里面說的內容比較系統也不要錢可以看。不知道怎么分享，但你要是有興趣我可以給你拉進去。 靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工的一種特殊用工方式，想要詳細了解，可以咨詢連智領域。 有不明白的可以繼續追問或者百度搜索。 廣義的靈活用工是指非合同制的用工方式，包括勞務派遣、業務外包、兼職工內等用工方式。
狹義的容靈活用工是指通過靈活用工平臺，將企業和員工之間的關系從勞務關系轉為更多的合作關系，企業降低用工成本，員工則獲得更多的靈活性以及個稅方面的優化。 不簽訂固定期限勞動合同，有工作時就雇傭，可以按時付費，也可以按日結算，沒有工作時就不雇傭 哪里需要哪里去，說的通俗點就是臨時工

2、什么是靈活用工?

一般出現在大量零散用工需求的情景下靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。

 通過業務流外包，由筆者所在平臺分配業務給用工人員。企業管理中心采取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。企業通過在筆者所在平臺發布內容，零散用工人員接任務，達成交易并線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.

靈活用工是指企業短期或項目型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用于各個行業的各個職級。企業基于用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。市面上有靈活用工的企業并不多，做的好的有外企德科?？梢酝ㄟ^提供專業的人力資源解決方案、稅務籌劃、互聯網平臺服務等，賦予企業全新的用工理念。通過豐富的兼職資源，滿足企業對臨時性工作及輔助性工作的靈活用工需求，如會務會展、門店零售、市場推廣、翻譯禮儀等。提升組織靈活性，優化用工結構，降低企業人力成本。結合業務對客戶各崗位的用工結構做出專業的診斷，提供實操方案，將符合要求的原全日制勞動關系轉化為非全/勞務關系，升級企業用工結構，同時降本增效。。您的采納是對我一直的支持 靈活用工就是工作比較彈性 ，靈活用工為企業和hu
國家增加就業人數緩解就業壓力

3、哪些行業適合靈活用工?

判定是否適合靈活用工模式，究其根本要從企業的業務模式和特點來分析，如果您的公司有以下4種情形，建議使用“靈活用工模式”：

1）部分業務季節性用工、有明顯淡旺季的企業；

2）非公司主營業務，但臨時業務開展涉及上述幾大核心場景時；

3）人員流動性強，如肯德基、麥當勞的兼職人員占比較高時；

4）成本壓力大的企業，稅負壓力大，可以在經過專業稅籌指導下采用靈活用工模式；

5）組織正處于變革中，如果企業正在快速變革，需要大量用人，不放減少核心人員的招聘轉為采用靈活用工，提高抗風險能力，節省人工成本。

根據《國家稅務總局湖南省稅務局關于進一步優化靈活用工互聯網平臺經濟稅收服務和管理的若干意見》中，第一部分“平臺企業委托代征的條件”中明確指出：

目前較為常見、較多涉及的靈活用工業務范圍和業務場景至少包括：知識分享、自媒體、市場推廣、網絡營銷、在線音頻視頻、網約車、外賣快遞、在線文學、家政、教育培訓、活動策劃、裝卸服務、貨運代理、房地產經紀、網絡課程等招募自由職業者和推介服務。

　　適用場景 涉及靈活用工或共享經濟模式業務場景的相關行業。

如：直播平臺、MCN
機構(主播/網紅)、快遞、教育平臺(兼職教師)、營銷推廣、品牌策劃、外賣、兼職家政、電商等。

哪些行業適合靈活用工?

1 直播平臺 主播

2 培訓機構 講師算

3 保險科技行業 市場推廣 

4 MCN機構、廣告傳媒公司
kol、中介費用、設計師、活動策劃及搭臺臨時工

5 社交電商平臺 推廣

 6 軟件技術平臺 技術人員 

7 連鎖教育平臺 線上教師

 8
連鎖健身、月子會所行業健身教練、月嫂、專家培訓

9 物流平臺 司機、配送、裝卸搬運分揀員

10 支付公司 pos推廣人員

11 房地產行業
推廣渠道

12 線上醫療咨詢平臺線上醫生

 13 會展策劃公司 模特、服務人員

14 婚慶行業 攝影師、車隊、化妝師、主持人

15
知識付費平臺 知識分享者

 16 外賣平臺 騎手結算 17 小說平臺 作家、寫手

18 物業公司 渠道

 19 服務型行業
餐飲服務、客房酒店服務臨時工結算 20 制造業 未簽訂勞動合同者

21 商超行業 收銀員、保潔

靈活用工最適合的兩類企業：

一是擁有可替代性強、工作時間自由的崗位企業，如家政、物流、銷售等；

另一類是用工成本較高的企業，采用靈活用工的模式可以幫助企業降低人工費用，節省經營成本。

靈活用工對于企業而言還能解決企業的時效性用工需求，互聯網、傳媒、零售、制造業等行業都存在著周期性、季節性、臨時性等特征，工作量波動較大，招聘正式職工對于企業而言是很高的運營成本。一些能夠被替代的非核心崗位需求非常匹配靈活用工的模式。

靈活用工是針對企業面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，對于那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由靈工中介向客戶派駐員工的特殊用工形式。

如今的靈活用工不再是人們所熟悉的商超、物流、客服等中低端的崗位需求。

靈活用工的崗位范疇也包括了設計師、軟件開發、知識付費、工程師、財務會計等諸多的高端崗位。

目前外賣平臺、直播平臺、家政物業、裝修平臺、物業公司、培訓機構、廣告公司、電商平臺、制造業等等都會用到靈活用工。靈活用工的六種模式1、勞務派遣、2、非全日制、3、實習生、4、兼職、5、返聘退休人員、6.業務外包你可以找嶺世（上海）科技發展有限公司，是一家依托互聯網信息應用技術，整合社會閑置資源、政策法規等，通過大數據，共享云平臺，線上為企業提供靈活用工、稅務優化、在線支付等一站式綜合服務方案。公司有自主研發的SAAS系統-融賦通平臺，針對不同企業的需求進行1對1VIP服務流程；同時公司具備成熟的風控體系，多維度入準審核，系統可獨立部署，企業自行管理，數據安全可靠。7*24小時智能服務，實時數據查看。嶺世科技目前與河南、湖南、山東等地有良好的業務合作，我們秉承合規、專業、有效的服務流程，協助共享經濟的發展，在需求端不斷為用戶提供更優質體驗?？梢园俣人阉鳌皫X世科技”或微信搜索“嶺世科技”公眾號幫助您提供財稅優化方案。

適合靈活用工的行業：

1、快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工的行業。

2、電話銷售、兼職講師、講師、技術專家、滴滴司機等靈活用工需求行業。

3、群演、網紅、地推、裝修、020服務等需要大量兼職人員行業。

哪些崗位適合靈活用工：

1、零散性用工：家政、保潔、保姆、小時工、超市促銷、禮儀。

2、密集型用工：點鈔員、檔案整理人員、項目人員、服務員。

3、無實際勞動關系人員：網紅、主播、平臺型勞務、技術專家、兼職教師、講師、滴滴司機。

4、短期崗位、周期性用工、已繳納新農合保險員工。

4、靈活用工有哪些類型?

靈活用工是勞務派遣的升級版，是疫情下國家大力支持的新型用工模式。靈活用工平臺是將原有的用工模式轉換成合作模式，降低公司成本，增加個人收入。

靈活用工平臺可以幫企業解決的問題很多：

靈活用工是今后的發展趨勢

那么靈活用工平臺的法律依據是什么呢？《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》 稅務機關根據有利于稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關規定委托有關單位和人員代征零星分散和異地繳 納的稅收，并發給委托代征證書；受托單位和人員按照代征證書的要求，以稅務機關的名義依法征收稅款，納稅人不得拒絕；納稅人拒絕的，受托代征單位和人員應當及時報告稅務機關。

《委托代征管理辦法》 代征人為行政、事業、企業單位及其他社會組織的，應當同時具備下列條件：

（一）有固定的工作場所；

（二）內部管理制度規范，財務制度健全；

（三）有熟悉相關稅收法律、法規的工作人員，能依法履行稅收代征工作；

（四）稅務機關根據委托代征事項和稅收管理要求確定的其他條件。

大家可以將互聯網靈活用工代征平臺理解為稅局的一個特殊辦事窗口，現在市面上大部分的平臺都是代征生產經營所得收入，個稅分為：綜合所得（例如工資、薪金）、經營所得（例如個體工商戶）、比例稅率（例如股息、分紅、彩票中獎）。根據項目總分包制的模式，企業將項目外包給平臺，靈活用工平臺進行分包后，自由職業者再將項目進行承包靈活用工平臺會開立全額的項目服務費增值稅專用發票，并幫助自由職業者代征代繳個稅。

靈活用工有的類型：勞務派遣，非全日制。

再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規范。

高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。

《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業的意見》：

拓寬靈活就業發展渠道支持發展新就業形態。實施包容審慎監管，促進數字經濟、平臺經濟健康發展，加快推動網絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯網醫療、在線娛樂等行業發展，為勞動者居家就業、遠程辦公、兼職就業創造條件。

合理設定互聯網平臺經濟及其他新業態新模式監管規則，鼓勵互聯網平臺企業、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多靈活就業崗位，吸納更多勞動者就業。

以上內容參考：百度百科-靈活用工

1、 勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

2、 非全日制

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

3、 實習生

無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生和中職生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作并予以培養成為正式雇傭的勞工。

4、 兼職

兼職:區別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。

5、 返聘退休人員

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括:受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

6.業務外包

業務外包(Outsourcing)，也稱資源外包、資源外置，它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，將其非核心業務交由合作企業完成。

人力制造成本的提高，企業用工的問題已經成為企業發展的問題，靈活用工顯的尤為重要起來，下面由第壹才團進行靈活用工的真諦、實施的關鍵以及分類進行詳細介紹：
一、 靈活用工的真諦
1、 何謂靈活用工
2、 靈活用工的理論溯源
3、 靈活用工的分類
1) 通用類別
2) 專業類別
l 互動：你的企業如何區分靈活用工類別
4、 靈活用工與勞務派遣的區別
5、 靈活用工的真正價值所在
1) 快、準、狠的招聘
2) 員工敬業度高
3) 業績為導向的管理
二、 靈活用工實施的關鍵
l 研討：你的組織適合靈活用工嗎？
l 工具：組織三葉草形態
1、 靈活用工實施要素
1) 評析組織發展現狀——人力盤點
2) 考察人資使用成本——成本核算
3) 設置靈活用工崗位——團隊管理
2、 靈活用工實施關鍵
1) 高層支持是必要條件
2) 招聘能力是充分條件
3) 大數據服務是運營條件
4) 避險能力是發展條件
5) 員工管理是價值條件
3、 成功案例剖析——設備制造商、醫藥服務商
l 遇到的挑戰
l 設置的方案
l 實施的步驟
l 獲得的成果 靈活用工的類型很多，特別是今年新冠疫情的影響，也出現很多類似靈活用工的平臺，像云工就是這樣一個平臺。里面聚集了大批靈活用工人員，包括程序開發，美工設計、文案編輯等多個崗位。

5、什么是靈活用工?有什么風險嗎?

舉例：我們公司有個項目，內部的員工人手不夠，老板不想請那么多人，怎么辦？請那些外部人員來做這個項目，做完公司結算，一手交錢一手交“貨”。我們暫且把這種外部的人員理解為“靈活用工”。

這些人員既不是簽訂勞動合同的職工，也不是勞務派遣的人員。

在生活中，常見的靈活用工有哪些？
比如：網紅主播、設計師、自媒體博主、外賣騎手、網約司機、微商代理、家政人員等等，這些都定義為“靈活用工”。

靈活用工有什么風險嗎？

從個人的角度來看，主要的風險就是沒有簽訂勞動合同、勞務派遣等協議，那么出現工傷等意外的情況，就需要自己承擔責任了。

從公司的角度來看，主要的風險就是財務風險和用工風險，但是如果業務是真實發生的，而且票據、資金都能一一對應，那么就是有法可依，有理有據，就不怕被稅務稽查。

我們遇到這種情況，公司有些外包項目，臨時工（兼職設計師）完成工作后，公司無票支出，這就很頭痛啊。設計師拿了錢，但是沒票給公司做賬。基于這種情況，公司通過靈活用工平臺就可以很好滴解決這種問題。

靈活用工：是以業務外包形式建立的生產關系，為具有潮汐式或季節性等用工波峰波谷的企業，提供靈活彈性的用工模式，并完成稅務合規的人力資源服務。
例如，互聯網企業在技術項目開發、產品升級的過程中，臨時性的用人需求；服裝制造企業因換季導致產量激增，季節性的人員需求等，都已采用靈活用工方式。
在選擇靈活用工平臺時，要考察公司資質背景、平臺資金安全保障。能做到三流一致，業務流、資金流、票據流，操作流程規范合規就沒有風險。 廣義的靈活用工是指非合同制的用工方式，包括勞務派遣、業務外包、兼職工等用工方式。狹義的靈活用工是指通過靈活用工平臺，將企業和員工之間的關系從勞務關系轉為更多的合作關系，企業降低用工成本，員工則獲得更多的靈活性以及個稅方面的優化。但是如果選擇了不好的平臺可能會出現勞務人員參差不齊、手續不正規等問題。所以建議樓主一定要選擇好的靈活用工平臺，類似于身 邊惠這種，是可以在為企業帶來效益的同時控制合規風險的。 靈活用工是企業按照需求雇傭人才，個人與企業之間，打破傳統的雇傭形式，以自由職業者等身份與企業建立商業合作關系的用工模式。
目前我們常見的出行平臺與網約車司機、外賣平臺與騎手、直播平臺與主播等都是典型的靈活用工場景。
通過合理采用靈活用工，企業可解決突發性、季節性、臨時性的人員需求，對抗周期性人員緊缺問題，優化用工結構、降低人力成本，最終達到降本增效的目的。 靈活用工就是時間上不固定，沒有很大約束，它的風險是什么，這里說下。靈活用工主要的風險就是工作不穩定，有的無法購買社保。另外對于企業來說，靈活用工無法長期控制好員工，可能員工今天在這里做，明天去其他的地方做了。

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