老板他姑父，一個六十歲的老頭，每天苦大仇深的，員工抱怨飯菜不好，他抱怨賺不到錢。

食堂是包兩餐的，每一餐補助八元，不用員工出錢，但是這頓飯你要是打卡了，公司就給承包商結算8元，反之，你不去吃，他就拿不到這個錢。

飯菜不好，員工吃的就少，他覺得不開心，員工也不樂意去，他總覺得一年二十萬的承包費太高了，希望老板可以減免這個費用，老板總覺得一頓八塊不少了。老板不愿意加錢，他的飯菜就更差了，投訴的多了，老板不樂意了，這不研究重新招標。

行政部門主導，找了很多家報價，整理菜單，試吃，那一個月領導們都吃了好多家的飯菜，最后了一家連鎖餐飲。

這次公司將食堂改革了，每個員工辦一張卡，卡里固定每餐補助8元，你想要吃好一點自己掏錢，去行政部門充值，月底的時候承包商拿著刷卡機的金額去找公司結算。

這一放開，員工高興壞了，這菜品豐富，口感又好，每到吃飯的時候，食堂就坐滿了人，每天去行政部充錢的也絡繹不絕，老板很滿意，行政部門也很高興。

可到月底承包商抱著刷卡機找公司結算的時候，老板臉黑了，一個月充了六十多萬，第一個月老板肉疼的結算了，第二個月金額八十多萬，老板坐不住了，讓行政部門找理由換掉供應商，最后以“員工反應飯菜價格偏高，致使每個月生活費上漲”為由換掉了供應商。

突然沒了承包商，員工還是要吃飯的，整個食堂就亂了套了，一時半會也找不到新的承包商，老板突發奇想，只要廚師，不要輔工，讓員工自己管理自己，還省的一筆支出。

每到飯點的時候，每個部門派人出來值班，行政部門排好值班表。于是一到吃飯的時候，就看到好多苦著臉的人在收盤子，洗碗，員工不樂意了，最近這段時間洗的盤子比這輩子都多。離職單上的理由又多了一條：不想再洗碗了。

要說管理后勤的事情還得女人出馬，老板娘一看，這食堂太亂了，不利于穩定軍心，突然想到自己的老妹剛干黃了一個小吃店，正愁沒有事情做，讓她來承包公司食堂吧，這可是幫了公司大忙了，承包費就免了吧。

要說老板家親戚就是好使，一上任，公司的流浪貓，流浪狗就多了起來，每天不是飯做少了，就是多了，要不就是夾生了，員工吃不下，可不便宜了貓和狗了,連老鼠都能和貓和平共處了。

為了員工的安全，公司連中午出去的大門都鎖了，要想出去吃，得要部門領導開具的出門證。最近因為給員工開出門證，我桌子上的好吃的就沒斷過…

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